签的劳务派遣合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法辞退无需赔偿
- 若您存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若您在试用期间被证明不符合录用条件，或者因严重违反公司规章制度被辞退，那么用工单位或派遣单位无需支付赔偿。
违法辞退需支付赔偿金
- 若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如您无过错却被辞退，那么应按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设您在劳务派遣单位工作了2年6个月，月工资为5000元，因用工单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：（2.5年 × 5000元/月）× 2 = 25000元。
协商一致辞退需支付经济补偿
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
劳务派遣单位与用工单位的责任
- 一般情况下，赔偿责任由劳务派遣单位承担。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未按照约定提供劳动条件或劳动保护，导致您被辞退，那么用工单位和劳务派遣单位可能需要共同承担赔偿责任。
法律建议：
- 在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
- 若您认为辞退不合法，可以要求用工单位或派遣单位出具书面辞退通知，并保留相关证据。
- 您可以与用工单位或派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，邹开封律师）以获取更准确的法律意见和维权指导，确保您的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 若您选择通过法律途径维权，且最终认定辞退不合法，那么您有权获得相应的赔偿金或经济补偿。
- 若您未能在规定时间内提出仲裁或诉讼，可能会丧失部分或全部维权权利。因此，建议您在面临辞退时及时咨询并采取行动。