关于签了劳务合同被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳务合同有明确约定补偿的情况
如果劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，那么当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中可能约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，在这种情况下，甲方在无故辞退乙方时，就必须履行这一补偿义务。
二、劳务合同无约定或约定不明的情况
无权主张法定经济补偿：在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。因为劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。
可主张违约赔偿：若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。比如，如果因为被辞退导致你失去了其他工作机会，且这个机会是有明确证据可以证明的，那么你可以要求用工方赔偿这部分损失。
可主张侵权赔偿：如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
三、特定情况下的补偿考量
劳动者自身原因导致被辞退：若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
用工方单方面原因导致被辞退：若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
法律建议
签订合同时明确约定：在签订劳务合同时，我建议你与用工方明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容。这样可以在后续发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。
遇到辞退情况时友好协商：如果遇到被辞退的情况，我建议你首先查看合同条款，并与用工方进行友好协商。尝试通过沟通来解决问题，往往比直接采取法律手段更为高效和和谐。
协商不成时考虑法律途径：如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼等。
总结来说，签了劳务合同后被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。