劳务派遣合同到期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法辞退无需赔偿

   • 若您在劳务派遣期间存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，用人单位需承担证明其解除行为合法的举证责任，比如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示，以及您确实存在违反规章制度的行为等。

2. 违法辞退需支付赔偿金

   • 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退您，比如您无过错却被辞退，那么应按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

3. 协商一致辞退需支付经济补偿

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

4. 重新派遣时的特殊情况

   • 若用工单位退回您，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但您不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 若劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，您不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除劳动合同的，劳务派遣单位需按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。

实例分析： 假设您被派遣至某公司工作2年后，因公司经营状况变化被退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在重新派遣时维持了原劳动合同的条件，但您因个人原因不同意继续履行劳动合同，导致劳务派遣单位解除了与您的劳动合同。在此情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿。但若劳务派遣单位在重新派遣时降低了条件，您不同意继续履行劳动合同，那么劳务派遣单位需按照您2年的工作年限，支付您2个月工资的经济补偿。

建议：

• 在面临劳务派遣合同到期被辞退的情况时，您应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
• 若您认为辞退行为违法或存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权指导。