针对您提出的“劳务派遣合同没到期被退回三方公司赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同未到期而被退回三方公司（即劳务派遣单位）时，赔偿金的计算主要取决于退回的合法性及具体原因。

一、违法退回的情况

如果用工单位无正当理由退回派遣工，或者退回程序不合法，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：若您工作3年7个月后被违法退回，且前12个月平均工资为8000元，则应获赔64000元（即4个月工资×2倍）。

二、合法退回的情况

1. 协商一致退回：

   • 如果劳务派遣单位与您协商一致解除劳动合同，并达成退回协议，那么劳务派遣单位需支付经济补偿金，标准同上。

2. 因劳动者过错退回：

   • 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），用工单位有权退回，且劳务派遣单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 因法定情形退回（非劳动者过错）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），用工单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后退回，劳务派遣单位需支付经济补偿金。

三、特殊注意事项

1. 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 工作年限计算：工作年限包括您在劳务派遣单位连续工作的所有时间，合并计算不同用工形式下的工龄。

3. 维权途径：如果您对赔偿金有争议，首先可以尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动争议调解组织申请调解；若调解无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

四、法律依据摘要

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：违法解除需承担赔偿责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确经济补偿金的支付义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定违法解除的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，劳务派遣合同未到期被退回三方公司时，赔偿金的计算需根据具体情况综合判断。建议您充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。