核心结论：合同到期后转成派遣合同，之后被辞退的赔偿计算需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及派遣合同中的相关约定。以下是具体分析：

1. 若辞退合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，且已履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），则用人单位无需支付额外的赔偿金，但需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“工作年限”包括原合同期限和派遣合同期限。
   • 例如，如果劳动者在原单位工作了3年，后转为派遣合同又工作了2年，总共工作了5年，那么用人单位在合法辞退时，应支付5个月工资的经济补偿。

2. 若辞退违法：

   • 如果用人单位无正当理由或未履行法定程序而辞退劳动者，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 同样以上述例子为例，如果劳动者总共工作了5年，且用人单位违法辞退，那么用人单位应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 派遣合同的特殊性：

   • 在派遣合同中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，而实际用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。因此，在辞退问题上，主要关注的是派遣单位与劳动者之间的合同关系。
   • 如果实际用工单位将劳动者退回派遣单位，且派遣单位随后与劳动者解除劳动合同，那么赔偿的计算应基于派遣单位与劳动者之间的合同及法律规定。
   • 派遣单位在辞退劳动者时，也需遵循上述合法辞退与违法辞退的区分，并据此支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在面对此类情况时，劳动者应首先确认辞退的合法性，包括用人单位是否履行了法定程序、是否有正当理由等。
• 如果对辞退的合法性有疑问，或认为用人单位的处理方式不当，可以收集相关证据（如劳动合同、派遣合同、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。