针对您提出的“劳务派遣工转正后合同到期赔偿怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期后劳动关系变更或终止的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期后的基本处理原则

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系原则上会终止。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位希望继续用工，应当与劳动者协商并续签劳动合同。若用人单位未提出续签，或者劳动者不同意续签（除非用人单位维持或提高劳动合同条件），则劳动合同终止，用人单位可能需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 正常终止情况：

   • 如果劳动合同到期后正常终止，且非因劳动者原因未续签，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 举例说明：

   • 假设您在某公司作为劳务派遣工工作了2年半后转正，又工作了1年，总共工作了3年半。若合同到期后公司未续签，且非因您原因，则公司应支付您3.5个月的工资作为经济补偿。
   • 如果您的月平均工资为5000元，则经济补偿为3.5 * 5000 = 17500元。

三、违法终止或变更的赔偿情况

1. 违法终止：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未经您同意擅自将您转为劳务派遣工并终止原合同，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 举例说明：

   • 继续上述例子，如果公司违法终止您的合同，则应支付的赔偿金为17500 * 2 = 35000元。

四、劳务派遣工转正的特殊性

• 劳务派遣工转正通常意味着您与原劳务派遣公司的劳动关系终止，并与新的用人单位（可能是原用工单位或其他单位）建立了新的劳动关系。
• 如果转正后的合同到期，且非因您原因未续签，赔偿计算应基于您与新用人单位的工作年限和月工资。

五、维权途径

• 如果您认为用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维权：
  • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定支付。
  • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。
  • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、建议

• 在签署任何劳动合同或变更协议前，请仔细阅读合同条款，确保您的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。

综上所述，劳务派遣工转正后合同到期的赔偿问题需根据具体情况判断，包括工作年限、月工资以及用人单位的行为是否合法等因素。希望以上解答能对您有所帮助。