关于劳务派遣解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多种情形和法律规定的复杂问题。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿计算方式。

一、违法解除合同的赔偿

若劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，如无故辞退或在劳动者无过错时解除合同，那么单位需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资的定义：

• 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：

• 若劳动者工作3年半，月平均工资为5000元，单位违法解除合同，则应支付的赔偿金为：5000元/月 × 4年（3年半按4年算） × 2 = 40000元。

二、劳动者有过错时的解除

若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，劳务派遣单位依法解除合同，则无需支付赔偿。

三、客观情况变化导致的解除

若因客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，用人单位应支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式与上述违法解除合同中的经济补偿标准相同。

举例：

• 同样以劳动者工作3年半，月平均工资5000元为例，若属法定支付经济补偿情形，则应支付的经济补偿为：5000元/月 × 4年 = 20000元。

四、用工单位退回与重新派遣

当用工单位将劳动者退回后，劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高合同条件，劳动者不同意，单位可解除合同且无需支付经济补偿；若降低条件，劳动者不同意，单位解除合同则需支付经济补偿。

五、特殊情况下的连带赔偿责任

若用工单位违法退回劳动者并造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。

总结与建议

劳务派遣解除合同的赔偿问题涉及多种情形，包括违法解除、劳动者过错、客观情况变化、用工单位退回与重新派遣等。在处理这类问题时，建议您：

1. 详细了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求专业帮助：若遇到复杂问题或纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。