关于劳动合同解除赔偿金的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿金计算的基本原则
按工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，并且最高支付年限不超过十二年。
二、不同解除情形的赔偿金计算
用人单位依法解除劳动合同：
- 在协商一致解除、非过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）、经济性裁员等情形下，用人单位需按照上述基本原则支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动解除劳动合同：
- 在用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形下，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金，标准与上述基本原则相同。
三、无需支付经济补偿的情形
- 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。
四、实例说明
假设一个劳动者在某单位工作了3年2个月，月工资为5000元。如果该单位合法解除与其的劳动合同，那么经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；如果该单位违法解除与其的劳动合同，那么赔偿金则为经济补偿金的二倍，即17500×2=35000元。
综上所述，劳动合同解除赔偿金的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑工作年限、月工资标准、解除情形等多个因素。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以确保计算的准确性和合法性。