劳务派遣离职赔偿的计算需根据离职原因及具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 因用人单位（劳务派遣单位）原因导致离职
   若用人单位存在违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者有权主张经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。
     例如：工作3年6个月被违法辞退，赔偿金为8个月工资。
     

2. 因劳动者原因离职

   • 主动辞职：若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，通常无需支付经济补偿金，但需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。
     
   • 因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资等过错，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（计算方式同上）。
     

特殊情形说明：

• 劳务派遣单位与用工单位责任划分：若因用工单位原因导致离职（如退回劳动者且无合法理由），劳务派遣单位仍需按上述规则承担赔偿责任，但劳动者可同时向用工单位主张连带责任（如未提供劳动保护等）。
  
• 三期女职工、医疗期员工等特殊群体：若劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期等法定保护期，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
  

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 根据离职原因核对是否符合经济补偿/赔偿条件；
   
3. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、工作年限等），可直接向我咨询。