针对您提出的“劳务派遣公司解除员工经济补偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工被解除时，经济补偿金的计算取决于解除的合法性及具体情形。这主要分为合法解除和违法解除两种情况。
一、合法解除情形下的经济补偿金计算
无需支付赔偿的情形：
- 如果劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，劳务派遣公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
需支付经济补偿金的合法解除情形：
- 当出现《劳动合同法》规定的特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议时，劳务派遣公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、违法解除情形下的赔偿金计算
- 如果劳务派遣公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务派遣公司应依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例来说，如果员工在劳务派遣公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行，那么公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。
三、特殊注意事项
- 在处理劳务派遣员工辞退问题时，必须明确辞退原因和对应的法定情形，以准确判断是否需要支付赔偿及赔偿的具体数额。
- 如果劳务派遣员工对赔偿金额有异议，他们可以通过咨询专业法律人士、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
综上所述，劳务派遣员工被解除时的经济补偿金计算是一个复杂但有序的过程，它依赖于多种因素，包括解除的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特定的法定情形。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关证据和法律规定，以确保经济补偿金的计算和支付符合法律法规的要求，同时也保护了劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣员工被解除时的经济补偿金计算问题。