公司解除劳动合同时，经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则
   经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资；工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。

2. 月工资的认定
   月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
   例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则补偿基数按3万元计算，且年限超过12年的部分不再累加。

3. 不同解除情形的适用

   • 协商一致解除：由用人单位提出解除的，需支付经济补偿金；劳动者主动提出的，无需支付。
     
   • 用人单位单方解除：
     
     • 合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：需支付经济补偿金；
       
     • 违法解除（如无合法理由或程序违法）：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
       
   • 劳动合同终止：因用人单位原因（如破产、吊销营业执照等）终止的，需支付经济补偿金；因劳动者原因（如退休、死亡）终止的，无需支付。

4. 特殊情形补充

   • 高收入群体：若劳动者月工资超过社平工资3倍，补偿年限和基数均受限制（如前述“双封顶”规则）。
     
   • 医疗期、三期女职工等：用人单位不得以非过错性理由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 未依法支付补偿：用人单位未及时足额支付的，劳动者可申请劳动仲裁，并可能要求加付50%-100%的赔偿金。

温馨提示：经济补偿金的计算涉及工作年限、工资标准、解除情形等多重因素，实践中需结合具体证据（如劳动合同、工资流水、解除通知等）综合判断。若您对补偿金额或解除程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。