公司解除劳动合同赔偿金的核算主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为用人单位合法解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金两种情况。以下是详细的解释和计算方式：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿金

1. 计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

1. 计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 或表述为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

2. 适用情形：

   • 包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形。

三、其他特殊情况

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 医疗补助费：

   • 对于患病或非因工负伤的劳动者，在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据病情支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费有额外增加。

四、实际案例

• 合法解除案例：若员工在公司工作了3年5个月，月工资为8000元，则经济补偿金为3.5个月×8000元/月=28,000元。
• 违法解除案例：若员工在公司工作了2年，月工资为6000元，公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2年×6000元/月×2=24,000元。

综上所述，公司解除劳动合同的赔偿金核算是一个综合考量多个因素的过程，包括工作年限、工资水平、解除合同的具体情形以及法律法规的规定。在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保双方权益得到合法保障。