解除劳动合同赔偿金的核算，主要依据解除的原因以及劳动者的工作年限、月工资水平等因素来确定，具体分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的核算
协商解除：
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 核算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除（无过失性辞退）：
- 情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。
- 核算标准：与协商解除相同，按工作年限支付经济补偿金。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额，补偿年限最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 情形：用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
- 核算标准：与经济补偿金的一般标准一致。
劳动合同终止（特定情形）：
- 情形：包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或责令关闭撤销、决定提前解散等导致劳动合同终止。
- 核算标准：按工作年限支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：
- 情形：任务完成后合同自然终止。
- 核算标准：按实际工作年限支付经济补偿金。
计算公式：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
示例：
- 若员工在公司工作了3年5个月，月工资为8000元，则经济补偿金为\(3.5个月 \times 8000元/月 = 28,000元\)。
- 若员工月工资为15,000元，当地职工月平均工资为4000元，由于\(15,000元 > 4000元 \times 3 = 12,000元\)，则经济补偿金按照\(12,000元/月\)计算，且最高支付年限不超过12年。
二、赔偿金的核算
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 情形：未遵循法定程序或事由擅自解除合同。
- 核算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。
计算公式：
\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限\)（或表述为\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)）
示例：
- 若员工在公司工作了2年，月工资为6000元，公司违法解除劳动合同，则赔偿金为\(2年 \times 6000元/月 \times 2 = 24,000元\)。
三、特殊规定
- 高薪限制：劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍标准计算且年限最高不超过十二年。
- 分段计算：若劳动者在合同解除前十二个月平均工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
四、核算主体
解除劳动合同赔偿金的核算主体通常是用人单位，但劳动者也有权了解并核对核算过程及结果，以确保自身权益不受侵害。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除合同前充分沟通协商，并咨询专业律师（即我本人）以确保合法权益得到保障。同时，也提醒用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
总结：解除劳动合同赔偿金的核算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。