关于公司解除劳动关系赔偿金的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且会因解除原因和合同类型的不同而有所差异。下面我将详细解释经济补偿金、赔偿金以及代通知金的计算方法。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。具体计算如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍标准计算，且年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满整年时）
   • 经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
   • 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月时）

二、赔偿金的计算

赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍经济补偿金。具体计算如下：

1. 适用情形：

   • 用人单位未遵循法定程序或事由擅自解除合同。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满整年时）
   • 或：赔偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资 × 2（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
   • 或：赔偿金 = 0.5 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月时）

三、代通知金的计算

代通知金是用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。具体计算如下：

1. 适用情形：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定；
   • 若上月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的平均工资确定；
   • 若不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

四、综合计算示例

假设某员工在公司工作3年8个月，月工资为6000元，因公司违法解除合同需支付赔偿金及代通知金：

1. 经济补偿金（此处在计算赔偿金时作为基础）：4个月 × 6000元/月 = 24,000元
2. 赔偿金：24,000元 × 2 = 48,000元
3. 代通知金：6000元（按上月工资标准）

合计应得金额：48,000元 + 6000元 = 54,000元

希望以上解释能帮助您更清晰地理解公司解除劳动关系赔偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。