关于央企劳务派遣员工解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多方主体和多种情形的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务派遣单位解除劳动合同的赔偿

1. 经济补偿的情形：

   • 当劳务派遣单位因特定原因（如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因单位自身原因（如企业破产、吊销营业执照等）导致合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金的情形：

   • 如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，劳务派遣单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用工单位退回被派遣劳动者的情形与责任

1. 无需支付经济补偿的退回：

   • 如果被派遣劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，且无需承担经济补偿责任。

2. 可能涉及经济补偿的退回：

   • 在某些特定情况下（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、用工单位进行重整等），用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，若劳务派遣单位重新派遣时降低了劳动合同约定的条件且劳动者不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同（除非劳动者提出）；若维持或提高了条件而劳动者不同意，则可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 用工单位的连带责任：

   • 如果用工单位违反法律规定或劳务派遣协议约定退回被派遣劳动者，导致劳动合同解除，用工单位需与劳务派遣单位共同承担向劳动者支付经济补偿金的责任。

三、注意事项与建议

• 在处理劳务派遣中的合同解除与赔偿问题时，务必仔细审查相关的劳动合同和劳务派遣协议，明确双方的权利和义务以及合同解除的具体条款。
• 如果无法达成一致或存在争议，建议寻求专业的法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。

综上所述，央企劳务派遣员工解除合同的赔偿问题涉及多个方面和多种情形。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。希望这个解答能够为您提供清晰、详细且有深度的信息。