国企央企解聘劳务派遣员工是否有补偿，需视具体情形而定。以下是对不同情况下的详细分析：
若因用人单位过错被辞退：
- 央企或国企作为用工单位，若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳务派遣员工被辞退时，有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者过错被辞退：
- 若劳务派遣员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响等，且拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
若因劳动合同期满或协商一致解除：
- 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，国企或央企作为用工单位，若导致劳务派遣员工被辞退，应依法向员工支付经济补偿。
- 若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上。
若属于违法辞退：
- 若国企或央企作为用工单位，违法辞退劳务派遣员工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
在劳务派遣关系中，辞退员工的处理责任主体需根据具体情况确定。一般而言，用工单位无直接辞退派遣员工的权利，其将员工退回劳务派遣单位时，需基于法定退回情形。劳务派遣单位作为用人单位，对被退回员工负有处理责任，并应根据法律规定及派遣协议约定，决定是否重新派遣员工或支付经济补偿等费用。
总之，国企央企解聘劳务派遣员工是否有补偿，需根据具体辞退情形及劳动合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。