国企劳务派遣被辞退，您是有可能获得补偿的，具体是否补偿及补偿情况需根据辞退原因来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、合法辞退情况

如果劳务派遣员工存在以下情形，用工单位（即国企）可以将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》的规定与您解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用工单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退情况

如果用工单位或劳务派遣单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

举例：如果您在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元；如果单位违法辞退您，赔偿金则为2 × 15000 = 30000元。

三、特殊辞退情况

1. 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，用工单位或劳务派遣单位不续签的，应当支付经济补偿。
2. 经济性裁员：如果劳务派遣单位因经营困难等原因进行经济性裁员，应当支付经济补偿。
3. 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位也应当支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解用工单位或劳务派遣单位辞退您的具体原因，以判断是否属于合法辞退。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
3. 协商与调解：尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请仲裁或诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。