针对您提出的“原派遣单位解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据劳务派遣的相关法律法规，为您详细解答。
在劳务派遣关系中，若原派遣单位（即劳务派遣单位）解除与劳动者的劳动合同，赔偿问题需根据具体情况来分析，主要分为以下几种情形：
一、需支付经济补偿的情形
劳动者无过错，单位依法解除：
- 若因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除：
- 若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样应支付经济补偿，计算方式同上。
单位破产或合同期满等情形：
- 若因劳务派遣单位破产法规定进行重整，或劳动合同期满（除单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外），或单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止的，也应支付经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形
- 违法解除：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的责任承担
- 用工单位过错导致的退工与赔偿：
- 若因用工单位（即接受派遣的单位）的过错，如违反法律规定或劳务派遣协议约定退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的，用工单位需承担连带责任，与劳务派遣单位共同向劳动者支付经济补偿金。
四、操作建议
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务以及合同解除的具体条款。
- 若无法与劳务派遣单位达成一致或存在争议，您可以寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，原派遣单位解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来分析，包括经济补偿的支付情形与标准、赔偿金的支付情形以及用工单位过错导致的责任承担等。希望以上解答能对您有所帮助。