在劳务派遣关系中，当涉及到劳务派遣单位解除合同时，赔偿问题确实是一个需要细致分析的关键环节。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、劳务派遣单位违法解除合同的赔偿
法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
示例： 假设小李在劳务派遣单位工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为5000元。若劳务派遣单位违法解除合同，小李的赔偿金计算如下：工作年限按4年算，经济补偿金为4×5000=20000元，赔偿金则是经济补偿金的二倍，即20000×2=40000元。
二、劳务派遣单位依法解除合同的赔偿
协商解除： 如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准一般参照上述经济补偿的计算方式，具体金额由双方协商确定。
法定情形解除： 当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况时，劳务派遣单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
三、用工单位退回劳动者导致合同解除的赔偿
符合可退回情形的处理： 根据《劳务派遣暂行规定》，当用工单位出现特定情形（如经济性裁员、破产等）时，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位可以依照劳动合同法有关规定与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。
不符合可退回情形的处理： 如果用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（如无正当理由随意退回），劳务派遣单位有权拒绝接收。若劳务派遣单位接收后又与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除，应当按照违法解除合同的赔偿标准进行赔偿。
四、其他注意事项
综上所述，劳务派遣中的合同解除与赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在处理这类问题时，请务必遵循相关法律法规的规定，并根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。