劳务派遣人员解除合同经济补偿金的支付，需根据解除合同的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 协商一致解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除合同：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方面解除合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位也需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除合同相同，即按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

3. 劳动者单方面解除合同：

   • 如果劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因单方面解除合同，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 同样，经济补偿的计算方式也是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来执行。

4. 劳务派遣中的特殊情形：

   • 在劳务派遣中，如果劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位解除或终止劳务派遣协议，导致劳动者被退回且劳务派遣单位无法另行安排工作的，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   • 如果劳动者因劳务派遣单位或用工单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而解除合同，劳动者同样有权要求支付经济补偿。

在支付经济补偿金时，还需注意以下几点：

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 支付时间：经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位在经济补偿金的支付问题上发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

温馨提示：劳务派遣人员在解除合同时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保经济补偿金的合法支付。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。