在劳务派遣关系中，如果派遣单位在不合法的情形下解除了劳动合同，那么劳动者是有权获得相应赔偿的。下面，我将为您详细解析这种情况下的赔偿问题。

首先，我们要明确的是，劳务派遣单位在解除劳动合同时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。如果派遣单位违反了这些规定，比如没有合法理由就单方面解除了劳动合同，那么这就构成了违法解除。

对于违法解除劳动合同的情况，派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，派遣单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。

举个例子来说，如果劳动者在派遣单位工作了3年，那么按照经济补偿标准，派遣单位应该支付3个月的工资作为经济补偿。但是，由于这是违法解除，所以派遣单位需要支付的是这个标准的二倍，也就是6个月的工资作为赔偿金。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高就不超过十二年，且经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来计算。

最后，我想强调的是，如果劳动者遇到了派遣单位违法解除劳动合同的情况，建议首先与派遣单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，劳务派遣单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，否则就需要承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。