在劳务派遣关系中，如果用人单位（即劳务派遣单位）违法解除了与员工的劳动合同，员工有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点在违法解除的情况下，通常与经济赔偿金一并考虑，且主要关注的是违法解除的赔偿金。

二、赔偿计算示例

假设某员工在劳务派遣单位工作了4年零8个月，离职前12个月的平均工资为6000元。若该员工被违法解除劳动合同，则：

• 工作年限按5年计算（因为4年零8个月超过4年半，按5年算）。
• 经济补偿金为：\(5 \times 6000 = 30000\)元。
• 赔偿金为经济补偿金的二倍，即：\(30000 \times 2 = 60000\)元。

三、赔偿责任的承担

• 若因用工单位的原因（如违法退回员工）导致劳务派遣单位解除劳动合同，劳务派遣单位在向员工支付经济补偿后，有权向用工单位追偿。
• 若因劳务派遣单位自身原因（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）导致辞退员工，经济补偿由劳务派遣单位自行承担。
• 若因员工自身严重过错（如严重违反用工单位规章制度、严重失职等）被辞退，且符合法定辞退情形，则无需支付经济补偿。

四、维权途径

• 劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，可收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼的途径依法维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣中被违法辞退的员工，有权获得按照经济补偿标准二倍计算的赔偿金，并可根据具体情况要求支付代通知金（若未提前通知）。同时，赔偿责任的承担需根据辞退原因及责任归属来判断。劳动者在遭遇违法辞退时，应及时收集证据并通过合法途径维护自身权益。