针对您提出的“劳务派遣中用人单位违法解除劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下我将从法律依据、违法解除的具体情形、以及劳动者应如何应对三个方面，为您进行详细阐述。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即用人单位在劳务派遣关系中的角色）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若劳务派遣单位违反这些规定解除合同，即构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、违法解除的具体情形
劳务派遣单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：
不符合法定解除条件的解除：
- 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职等），或未出现第四十条规定的无过失性辞退情形（如不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）时，劳务派遣单位单方面解除劳动合同。
程序违法的解除：
- 劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除劳动合同。
- 未依法履行向工会或者全体职工说明情况、听取意见等程序性义务。
经济性裁员的违法操作：
- 劳务派遣单位进行经济性裁员时，未按照《劳动合同法》第四十一条的规定执行，如未优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者等。
基于歧视性或报复性的解除：
- 劳务派遣单位以劳动者的性别、种族、宗教信仰等歧视性因素为由解除合同。
- 因劳动者行使合法权利（如举报违法行为、申请劳动仲裁等）而对其进行报复性解雇。
违反禁止性规定的解除：
- 在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段时，劳务派遣单位违反法律规定解除合同。
- 在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，违反法律规定解除合同。
三、劳动者应如何应对
当您作为被派遣劳动者，遇到劳务派遣单位违法解除劳动合同时，您可以采取以下措施：
了解解除情况：
- 有权向劳务派遣单位了解合同解除的具体情况和原因，判断自身权益是否受到影响。
要求继续履行合同或获得赔偿：
- 若您要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，劳务派遣单位应恢复劳动关系并补发停发工资。
- 若您不要求继续履行或合同无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
维护自身权益：
- 如认为权益受到侵害，可与劳务派遣单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您在劳务派遣关系中遇到用人单位违法解除劳动合同时，应首先了解相关法律法规和违法解除的具体情形，然后根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师或相关法律机构。