针对您提出的“单位违法用劳务派遣怎么处理”的问题，这是一个涉及劳务派遣单位和用工单位法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、对劳务派遣单位违法行为的处理
未经许可经营劳务派遣业务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未取得劳务派遣行政许可擅自经营的，劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若无违法所得，则可处五万元以下的罚款。
其他违法行为：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》，如未签订二年以上的固定期限劳动合同或未依法缴纳社保，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改的，将按每人五千元以上一万元以下的标准罚款，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照；若造成劳动者损害，还需与用工单位承担连带赔偿责任。
违反《劳务派遣暂行规定》：
- 违反此规定的，人力资源社会保障行政部门将责令限期改正；逾期不改的，将按每人1000元以上5000元以下的标准罚款，并可能吊销劳务派遣业务经营许可证。
二、对用工单位违法行为的处理
- 用工单位若违反劳务派遣规定，如将被派遣劳动者再派遣至其他单位，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改的，将按每人五千元以上一万元以下的标准罚款，并可能吊销劳务派遣单位的业务经营许可证；若造成劳动者损害，还需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、劳动者维权途径
当劳动者发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为时，可以通过以下途径维权：
协商：
- 直接与相关单位沟通，要求改正违法行为，这是最直接且高效的解决方式。
调解：
- 若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
仲裁：
- 若不愿调解、调解不成或协议不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、总结与建议
劳务派遣中的违法行为涉及多个主体和复杂的法律关系。劳动者应了解自身权益和维权途径，在发现违法行为时及时采取行动。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律后果。若您对具体法律条款或维权程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。