针对您提出的“劳务派遣人员职务违法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣人员职务违法的监管主体

劳务派遣人员职务违法的监管主要由县级以上人民政府劳动行政部门负责。这些部门依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，对劳务派遣单位和用工单位进行监督检查，确保其遵守劳务派遣规定。

二、劳动行政部门的处罚措施

1. 责令改正： 当发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为时，劳动行政部门首先会责令其限期改正，以消除违法状态，恢复合法经营。

2. 罚款： 对于逾期不改正或情节严重的违规行为，劳动行政部门将依法实施罚款处罚。具体罚款标准根据违规行为的性质而定，例如：

   • 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处五万元以上十万元以下的罚款。
   • 劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定且逾期不改正的，将以每人一千元以上五千元以下（或五千元以上一万元以下，依据具体法规条款适用）的标准处以罚款。

3. 吊销许可证或营业执照： 对于严重违规的劳务派遣单位，劳动行政部门有权建议或协同工商行政管理部门吊销其营业执照，或者吊销其劳务派遣业务经营许可证，从而取消其经营资格。

4. 连带赔偿责任： 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位共同承担连带赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、司法机关的介入与处理

当劳务派遣过程中的违法行为涉嫌犯罪时，司法机关将依法介入处理：

1. 公安机关： 对于涉嫌诈骗、恶意拖欠劳动报酬且情节严重的劳务派遣违法行为，公安机关将立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。

2. 人民检察院： 公安机关侦查结束后，认为需要追究刑事责任的案件会移送至人民检察院进行审查起诉。人民检察院将根据案件事实和证据决定是否提起公诉。

3. 人民法院： 对于人民检察院提起公诉的劳务派遣犯罪案件，人民法院将依法进行审理并作出判决。例如，劳务派遣单位负责人若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被人民法院以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。

四、建议与总结

对于劳务派遣人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免职务违法行为的发生。一旦发现自身权益受到侵害或发现违法行为，应及时向劳动行政部门或司法机关举报。

同时，劳务派遣单位和用工单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。各相关部门应各司其职，共同维护劳务派遣市场的合法秩序和劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的专业咨询，请随时联系我们或查阅相关法律法规。