针对您提出的“央企违法使用劳务派遣员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果央企违法使用了劳务派遣员工，即超出了这些规定的工作岗位范围，那么将面临劳动行政部门的处罚。
一、处罚的法律依据
《劳动合同法》第九十二条：明确规定了劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
《劳务派遣暂行规定》第二十二条：针对用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，未依规定经过民主程序的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
二、处罚的具体流程
立案责任：劳动行政部门在发现央企涉嫌违法使用劳务派遣员工后，会进行审查并决定是否立案。
调查责任：立案后，劳动行政部门会组织调查取证，确保执法人员不少于两人，并出示执法证件，允许当事人辩解陈述，同时保守相关秘密。
审查责任：对案件调查报告进行审理，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面，提出处理意见。
告知责任：在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，还会制作并送达《行政处罚听证告知书》。
决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
送达责任：将行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
执行责任：依照生效的行政处罚决定，对当事人进行执行。
三、央企的应对措施
如果央企确实存在违法使用劳务派遣员工的情况，应当：
立即停止违法行为：确保不再超出临时性、辅助性或者替代性的工作岗位范围使用劳务派遣员工。
积极配合调查：在劳动行政部门进行调查时，提供必要的资料和证据，积极配合调查工作。
承担相应责任：如果给被派遣劳动者造成了损害，应当依法承担赔偿责任。
加强内部管理：完善劳务派遣用工管理制度，确保今后合法合规使用劳务派遣员工。
综上所述，央企违法使用劳务派遣员工将面临劳动行政部门的严厉处罚。因此，央企应当严格遵守相关法律法规，合法合规使用劳务派遣员工，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。