针对“劳务派遣用工违法怎么处理”这一问题，核心结论是：劳务派遣用工违法时，处理方式需根据违法情形、损害后果及双方过错程度综合判断，通常包括行政处罚、民事赔偿及刑事责任追究三种路径。以下分情况详细说明：
1. 行政处罚：针对劳务派遣单位或用工单位的违法行为
若劳务派遣单位或用工单位违反《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规（如超范围派遣、未签订劳动合同、未缴纳社保、克扣工资等），劳动行政部门可依法处罚：
- 处罚措施：责令改正、罚款（如未将派遣协议内容告知劳动者，可处5000元以上1万元以下罚款；违法派遣的，按每人5000元以上1万元以下标准处罚）、吊销劳务派遣业务经营许可证等。
- 适用情形：例如，用工单位未履行对被派遣劳动者的同工同酬义务，或劳务派遣单位未与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。
2. 民事赔偿：劳动者主张权益的核心路径
若违法行为导致劳动者权益受损（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除合同等），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿：
- 赔偿范围：包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金（如违法解除合同的2倍经济补偿）、未缴纳社保的损失等。
- 举证责任：劳动者需证明劳动关系（如派遣协议、工资发放记录、工作证等）及损害事实（如工资条、解除通知等）。
- 特殊情形：若用工单位与劳务派遣单位连带责任（如因用工单位原因导致合同解除），劳动者可同时起诉两方要求赔偿。
3. 刑事责任：针对严重违法行为
若违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪等），依法追究刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
- 强迫劳动罪：以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫劳动者劳动，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
4. 劳动者维权步骤建议
- 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、工资记录、考勤记录、沟通记录等。
- 协商调解：向劳务派遣单位或用工单位提出书面异议，要求整改或赔偿。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如未缴纳社保、拖欠工资等）。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起计算）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
5. 用工单位与劳务派遣单位的合规建议
- 用工单位：严格审查派遣单位资质，确保派遣岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求，落实同工同酬义务。
- 劳务派遣单位：依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社保，不得以非全日制形式招用被派遣劳动者，不得扣押劳动者证件或收取押金。
提示：劳务派遣用工违法处理需结合具体情形，建议劳动者或企业根据实际情况咨询专业律师，制定针对性维权或合规方案。若有进一步问题，可直接向我提问。