针对“劳务派遣违法用工怎么赔偿”这一问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 赔偿责任的确定：

   • 在劳务派遣关系中，若用工单位存在违法用工行为，如未按照法律规定提供劳动保护、未支付加班费、违法解除劳动合同等，用工单位需承担相应的赔偿责任。
   • 劳务派遣单位若存在过错，如未履行对用工单位的监督义务，或未与劳动者签订合法的劳动合同，也可能需承担连带责任。

2. 赔偿内容的范围：

   • 赔偿内容通常包括劳动者的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
   • 若劳动者的权益受到严重损害，如身体受到伤害，还可以主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

3. 赔偿程序的进行：

   • 劳动者首先应与用工单位或劳务派遣单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 证据收集的重要性：

   • 在主张赔偿的过程中，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、医院诊断证明等。
   • 这些证据将有助于证明用工单位的违法用工行为以及劳动者的损失情况。

综上所述，劳务派遣违法用工的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿内容的范围、赔偿程序的进行以及证据收集的重要性。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。