针对您提出的“劳务派遣人员违法怎么办”这一问题，这实际上涉及多个层面，包括劳务派遣单位、用工单位以及劳动者自身的违法行为处理，还有相应的维权途径。以下我将为您详细解答：
一、劳务派遣单位违法行为的处理
未经许可经营劳务派遣业务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未取得劳务派遣行政许可擅自经营的，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；无违法所得的，可处五万元以下的罚款。
其他违法行为：
- 如劳务派遣单位未签订二年以上的固定期限劳动合同或未依法缴纳社保，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改的，按每人五千元以上一万元以下的标准罚款，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照；造成劳动者损害的，还需与用工单位承担连带赔偿责任。
违反《劳务派遣暂行规定》：
- 违反此规定的，人力资源社会保障行政部门会责令限期改正；逾期不改的，按每人1000元以上5000元以下的标准罚款，并可吊销劳务派遣业务经营许可证。
二、用工单位违法行为的处理
- 用工单位若违反劳务派遣规定，如将被派遣劳动者再派遣至其他单位，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改的，按每人五千元以上一万元以下的标准罚款，并可能吊销劳务派遣单位的业务经营许可证；造成劳动者损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、劳动者自身违法行为的处理
- 如果劳务派遣人员（即劳动者）自身存在违法行为，如违反公司规章制度、违法犯罪等，这将根据具体违法情况和公司规定以及相关法律法规进行处理。轻者可能受到警告、罚款、解除劳动合同等处罚；重者则可能面临法律制裁。
四、劳动者维权途径
当劳动者发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为时，可通过以下途径维权：
- 协商：直接与相关单位沟通，要求改正违法行为。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或协议不履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、监管与处罚部门
- 劳务派遣违法行为的监管与处罚主要由县级以上人民政府劳动行政部门负责，包括监督检查、行政处罚等。情节严重涉及犯罪的，将由司法机关依法处理，如公安机关立案侦查、人民检察院审查起诉、人民法院审理判决等。
总结：劳务派遣中的违法行为涉及多个主体和复杂的法律关系。劳动者应了解自身权益和维权途径，在遇到违法行为时及时采取措施保护自己。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律后果。如有具体疑问或情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。