核心结论：违法劳务派遣被认定后，劳动关系的处理需根据违法情形、劳动者意愿及实际用工情况综合判定，主要分为以下两种路径：
1. 劳动关系回归用工单位（直接用工）
- 适用情形：若劳务派遣单位无合法资质（如未取得《劳务派遣经营许可证》），或派遣岗位违反“临时性、辅助性、替代性”原则（如长期将劳动者派至核心岗位），司法实践中可能直接认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第57条：经营劳务派遣业务需经行政许可，未经许可的单位不得经营。
- 《劳务派遣暂行规定》第3条：用工单位只能在临时性（存续时间≤6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工脱产学习等期间）岗位使用劳务派遣。
- 处理结果：
- 劳动者可要求用工单位直接签订劳动合同，享受与正式员工同工同酬、社保等权益；
- 若用工单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，仲裁机构可能裁决用工单位承担用人单位责任（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）。
2. 劳动关系仍属派遣单位（但派遣单位需担责）
- 适用情形：若劳务派遣单位具备资质，但存在其他违法行为（如未与劳动者签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等），劳动关系原则上仍属于派遣单位，但派遣单位需承担违法责任。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第92条：劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 处理结果：
- 劳动者可要求派遣单位补签合同、补发工资、补缴社保等；
- 若派遣单位无法履行义务（如吊销许可证后注销），劳动者可要求用工单位承担连带赔偿责任（如支付经济补偿金、工伤赔偿等）。
关键行动建议
- 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、派遣协议等材料，证明劳动关系及违法事实；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队举报派遣单位或用工单位的违法行为；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张劳动关系确认、赔偿等权利；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提示：违法劳务派遣的处理需结合具体案情，如涉及群体性纠纷或复杂法律关系，建议进一步提供细节，我将为您定制解决方案。