针对您提出的“劳务派遣如果违规了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
劳务派遣单位若违规，将面临一系列严格的法律处罚，这些处罚主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规。以下是具体的处理方式和措施：
一、主要处罚措施
责令改正：
- 当劳务派遣单位违反相关规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门会首先责令其限期改正，要求违法者消除违法状态，恢复合法经营。
罚款：
- 对于逾期不改正或情节严重的违规行为，劳务派遣单位将面临罚款。罚款标准根据违规行为的性质而定，一般情形下可能面临每人1000元以上5000元以下的罚款；逾期不改正的，罚款标准将提高至每人5000元以上1万元以下；对于涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》等非法行为，罚款标准可达1万元以上3万元以下。
吊销许可证或营业执照：
- 对于严重违规的劳务派遣单位，工商行政管理部门有权吊销其营业执照，或者吊销其劳务派遣业务经营许可证，从而取消其经营资格。
连带赔偿责任：
- 如果劳务派遣单位的违规行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、特定违规行为的处罚
未经许可擅自经营劳务派遣业务：
- 违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
提交虚假材料或采取欺诈手段取得行政许可：
- 劳务派遣单位若以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可，许可机关将予以撤销，并且被撤销行政许可的劳务派遣单位在1年内不得再次申请劳务派遣行政许可。
三、处罚程序与执行
- 劳动行政部门在发现劳务派遣单位涉嫌违规行为后，会按照立案、调查、审查等一系列法定程序进行处理，并最终作出行政处罚决定。
- 行政处罚决定书将按法律规定的方式送达当事人，并要求其执行。若当事人不履行处罚决定，劳动行政部门有权采取进一步措施，如申请法院强制执行等，以确保处罚措施的落实和法律的严肃性。
四、对劳务派遣人员的违纪行为处理（补充说明）
虽然您的问题主要关注劳务派遣单位的违规处理，但为了全面解答，我也简要说明一下对劳务派遣人员违纪行为的处理方式。劳务派遣人员的违纪行为应依据派遣协议、相关规章制度及劳动法律法规进行综合处理。若劳务派遣人员严重违纪，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可依法解除与其劳动合同。
综上所述，劳务派遣单位违规的处罚规定是明确且严格的，旨在通过一系列法律措施保护被派遣劳动者的合法权益，维护劳务派遣市场的秩序和健康发展。劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，避免违规行为带来的法律风险和不良后果。希望以上解答能对您有所帮助。