针对您提出的“劳务派遣违规办证怎么处理”的问题，这通常涉及到未经许可擅自经营劳务派遣业务的情况。根据相关法律法规，此类行为会受到相应的行政处罚。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款的规定，违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门（在部分地区，如天津市滨海新区，具体实施机构可能为区人力社保局）责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若没有违法所得，则可以处五万元以下的罚款。

进一步地，根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条，也明确了任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将受到同样的行政处罚。

在处理流程上，相关部门（如区人力社保局）会按照以下步骤进行：

1. 受理立案：接到举报或发现违法行为后，相关部门会进行立案处理。
2. 调查取证：对涉嫌违法的单位或个人进行调查，收集相关证据。
3. 行政处理：根据调查结果，依法作出行政处罚决定，包括责令停止违法行为、没收违法所得、处以罚款等。
4. 结案归档：将处理结果进行归档，并依法公开相关行政处罚决定。

此外，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的其他规定，劳动行政部门还会责令其限期改正；若逾期不改正，则可能以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，甚至吊销劳务派遣单位的业务经营许可证。

如果您发现了此类违规行为，可以向当地的劳动行政部门或人力社保局进行举报。他们将会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。同时，也建议您在选择劳务派遣服务时，务必选择具有合法经营资质的单位，以避免不必要的法律风险。