针对劳务派遣公司违规截留的问题，核心处理方式包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，具体选择取决于截留的性质和金额大小。以下从不同角度展开分析：

1. 协商解决
   若截留金额较小或属于操作失误（如工资计算错误、社保代缴延迟），可优先与派遣公司协商。协商时需注意：

   • 保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明截留事实；
     
   • 明确要求公司限期补发，并书面确认协商结果（如签订补充协议）；
     
   • 若公司拒绝协商或拖延，需及时转向其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉
   若截留行为涉嫌违反《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规（如未足额支付劳动报酬、克扣工资），可向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需注意：

   • 提交书面投诉材料，包括公司名称、截留事实、证据清单等；
     
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）；
     
   • 投诉处理周期一般为60个工作日内，需耐心等待。

3. 申请劳动仲裁
   若截留金额较大或涉及复杂争议（如以“管理费”名义非法截留工资），可直接申请劳动仲裁。仲裁时需注意：

   • 仲裁请求需明确（如要求支付被截留工资、经济补偿金等）；
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或公司存在恶意截留（如虚构费用、转移财产），可向法院提起诉讼。诉讼时需注意：

   • 需准备充分证据（如公司财务记录、证人证言等）；
     
   • 可主张公司承担违约责任或侵权责任（如赔偿损失、支付惩罚性赔偿）；
     
   • 诉讼周期较长，需做好时间规划。

补充建议：

• 若截留行为涉及多人（如同批次派遣员工均被截留），可推选代表处理，降低维权成本；
  
• 日常工作中注意保留与派遣公司的沟通记录（如微信、邮件），避免口头协商无凭证；
  
• 若公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、超时加班），可一并主张权利。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的解决方案。