当企业拖欠劳务派遣公司（实际影响的是您作为被派遣劳动者的工资）的工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与劳务派遣公司直接协商

1. 明确问题：首先，您需要直接与劳务派遣公司进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为，并强调这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
2. 要求支付：要求劳务派遣公司立即或在合理期限内支付拖欠的工资，并尽量达成书面协议，明确支付时间和金额。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的沟通记录，如短信、邮件、谈话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，这些材料能够证明您与劳务派遣公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 提交投诉：向当地劳动监察大队提交投诉，并详细陈述拖欠工资的情况和您的诉求。
3. 等待处理：劳动监察部门将依法进行调查，并责令劳务派遣公司支付拖欠的工资。如果劳务派遣公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若投诉仍无法解决问题，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁委员会的受理和安排开庭审理。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁委员会的规则和程序。
4. 接受仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决劳务派遣公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿，劳务派遣公司应履行裁决。如果其不履行，您可以进一步采取法律措施。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不满意或劳务派遣公司未履行仲裁裁决，您需要在规定时间内向人民法院提起诉讼，并准备诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据等。
2. 提交诉讼：向人民法院提交诉讼，并等待法院的受理和安排开庭审理。
3. 参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，并遵守法院的规则和程序。
4. 接受司法裁决与执行：法院将依据事实和法律进行公正判决。如果劳务派遣公司仍不支付工资，法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，强制其支付工资及赔偿金。

五、其他有效途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。
2. 关注公司动态：如果劳务派遣公司濒临破产，您应及时向破产管理人申报债权，确保在破产财产分配时工资得到优先受偿。

总结与建议

面对劳务派遣公司拖欠工资的问题，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。同时，为预防此类纠纷的发生，建议您在入职时与劳务派遣公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好所有相关证据材料。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构。