劳务派遣发生工伤时，劳动局将依法进行工伤认定，并根据认定结果处理工伤赔偿事宜。具体流程如下：

一. 工伤认定

1. 申请提交：根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣单位需在事故伤害发生或被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（即劳动局）提交工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：劳动局在收到工伤认定申请后，将进行调查核实工作，包括审查申请材料、调查事故经过、核实伤情等。

二. 工伤赔偿处理

1. 赔偿主体：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，在工伤赔偿上，主要由劳务派遣单位负责，但用工单位可能需根据约定承担部分赔偿责任。
2. 赔偿范围：工伤赔偿范围包括治疗所需费用、住院治疗工伤期间的伙食补助费、交通、食宿费用等合理的费用。这些费用由工伤保险基金赔偿给职工，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准。

三. 后续处理

1. 赔偿支付：一旦工伤认定完成，劳动局将根据赔偿范围和标准，指令工伤保险基金或相关责任单位支付赔偿款项给工伤职工。
2. 争议解决：若工伤职工对赔偿结果有异议，或劳务派遣单位与用工单位在赔偿责任上存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议：劳务派遣工在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并督促其按规定时间向劳动局提交工伤认定申请。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。