工伤劳动局的处理流程主要包括以下几个步骤：

首先，是工伤认定申请阶段。根据规定，职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（即劳动局）提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向劳动局提出工伤认定申请。

接下来是材料审核环节。劳动局在收到工伤认定申请后，会及时对提交的材料进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动局会当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。确保材料齐全后，劳动局会进一步进行形式审查。

然后是调查取证和工伤认定阶段。劳动局在受理工伤认定申请后，会根据需要指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。调查过程中，会核实职工申请并对有关问题进行核实，查阅医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料，以及企业的工伤报告和现场调查情况。一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，并以书面形式通知申请人。

认定为工伤后，会进入劳动能力鉴定环节。受伤的劳动者需要去指定的地方做劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会应在六十日内作出鉴定结论，特殊情况可以延长三十日。费用可以由劳动者自己先支付，以后由工伤保险基金支付。

最后，根据劳动能力鉴定结果，劳动局会计算工伤赔偿金额，并书面通知用人单位、职工或者其直系亲属，以及经办机构。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那工伤赔偿就需由单位来承担。

在整个处理过程中，如果各方对工伤认定结果或赔偿等事项有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。劳动局会依法依规处理工伤案件，确保职工和用人单位的合法权益得到保障。

此外，处理工伤主要依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等法律法规。这些法规为工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等提供了明确的依据和标准。