劳动仲裁结束后，劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）及其下设的劳动人事争议仲裁机构会根据裁决结果进行相应的处理，以确保劳动纠纷得到妥善解决。以下是劳动仲裁后劳动局可能采取的处理方式及流程的详细梳理：

一、裁决书的发放与效力确认

1. 发放裁决书：劳动仲裁庭在作出裁决后，会尽快将劳动仲裁裁决书发放给双方当事人。这是劳动仲裁的重要法律文件，详细记录了仲裁庭的裁决结果和理由。

2. 确认裁决效力：

   • 终局裁决：若裁决书被认定为终局裁决，则自作出之日起即发生法律效力，双方当事人必须履行。
   • 非终局裁决：若裁决书为非终局裁决，则双方当事人在收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。

二、裁决的履行与强制执行

1. 主动履行裁决：若双方当事人对裁决结果无异议，且对方已按照裁决书的内容履行了各自义务，则无需进一步行动。

2. 申请强制执行：

   • 若对方未在规定期限内履行裁决，当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 法院将依法采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等执行措施，以确保裁决得到履行。

三、对裁决不满的司法救济途径

1. 劳动者提起诉讼：若劳动者对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，详细阐述不服理由和诉讼请求。

2. 用人单位申请撤销或提起诉讼：

   • 对于终局裁决，用人单位若认为存在错误，需在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。申请时需证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等问题。
   • 对于非终局裁决，用人单位若不服，同样可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、劳动局在后续过程中的角色

• 监督与指导：劳动局会监督裁决的履行情况，并在必要时提供法律指导和帮助。
• 调解与协调：若双方当事人在履行裁决过程中出现争议或困难，劳动局可再次介入进行调解和协调，以促进纠纷的妥善解决。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个劳动仲裁及后续过程中，当事人应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料，以备不时之需。

2. 及时行动：根据裁决结果，当事人应及时采取行动，无论是主动履行裁决还是申请强制执行，都应确保在规定期限内完成。

3. 寻求专业帮助：建议当事人在整个过程中保持与律师的密切联系，以便在需要时获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动仲裁结束后，劳动局会根据裁决结果采取相应的处理措施，以确保劳动纠纷得到妥善解决。当事人应积极配合劳动局的工作，并根据裁决结果及时采取行动，以维护自身权益。