您好，关于工人工资仲裁后的处理方式，这是一个涉及劳动权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、领取并确认裁决书效力
首先，您需要尽快前往劳动仲裁庭领取劳动仲裁裁决书，这是劳动仲裁的重要法律文件。领取后，请仔细检查裁决书是否为终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，您无需再提起诉讼；若为非终局裁决，则需在收到裁决书之日起十五日内，若对方未提起诉讼，裁决才生效。
二、根据裁决结果采取行动
若双方均对裁决结果无异议：
- 双方应严格按照裁决书的内容，在规定期限内各自履行相应义务，如用人单位支付拖欠的工资，劳动者办理相关交接手续等。
- 同时，建议您将劳动仲裁裁决书及相关证据妥善保存，以备后续查询或证明之用。
若劳动者胜诉（裁决支持劳动者请求）：
- 用人单位应按期履行裁决确定的义务，如支付拖欠的工资。若用人单位未如期履行，您可在裁决生效后（一般为收到裁决书之日起15日后），向有管辖权的人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 若您对裁决部分内容不满意，可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼，要求重新审理。
若用人单位胜诉（裁决支持用人单位请求）：
- 劳动者应按要求履行义务，如返还多支付的款项。若劳动者未如期履行，用人单位同样可向人民法院申请强制执行。
- 若用人单位对裁决部分内容不满意，可在收到裁决书之日起15日内（若为终局裁决且有证据证明存在法定可撤销情形，则为30日内向中级人民法院申请撤销）向人民法院或中级人民法院提起诉讼/申请撤销。
三、裁决生效与执行
- 终局裁决：主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，为终局裁决。裁决书自作出之日起生效，若对方不履行，您可在两年内申请强制执行。
- 非终局裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。生效后对方未履行义务，您可在两年内申请强制执行。
四、申请强制执行的具体步骤
- 准备材料：包括生效裁决书、申请书、身份证明及相关证据。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。
- 法院执行：法院将依法采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，确保裁决得到执行。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个劳动仲裁及后续过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料，以备不时之需。
- 咨询律师：建议您在整个过程中保持与律师的密切联系，以便在需要时获得专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分维护。
综上所述，劳动仲裁结束后，您应根据裁决结果及时采取行动，无论是主动履行裁决还是申请强制执行，都应确保自身权益得到保障。同时，对于不满裁决的情况，也应了解并掌握相应的司法救济途径。希望这些建议能对您有所帮助。