劳动仲裁裁决经人社局（或具体指劳动仲裁委员会）通过并作出后，您应当根据裁决结果采取相应的行动，具体处理方式如下：

1. 如果裁决结果对您有利：

   • 履行裁决：首先，确认对方（通常是用人单位）是否在规定期限内履行了裁决义务，如支付工资、经济补偿等。如果对方已履行，则问题解决，您无需进一步行动。
   • 申请强制执行：若对方未在规定期限内履行裁决，您有权向人民法院申请强制执行。此时，需准备仲裁裁决书、申请执行书及相关证据材料，向有管辖权的法院提交申请。法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行义务。

2. 如果裁决结果对您不利或您对裁决有异议：

   • 考虑是否接受裁决：在收到裁决书后，您应仔细审阅裁决内容，评估其合理性与合法性。若认为裁决存在错误或遗漏，可考虑是否接受该结果。
   • 提起诉讼：若您对裁决结果不满，且在法定期限内（通常为收到裁决书之日起十五日内），可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料，法院将重新审理案件并作出判决。
   • 注意诉讼时效：务必在法定期限内提起诉讼，否则将丧失通过司法途径救济的权利。

3. 关于裁决的后续影响：

   • 裁决的效力：劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行。除非通过诉讼程序被撤销或改变，否则裁决结果对双方均有约束力。
   • 信用记录：若因未履行裁决而被强制执行，可能会影响用人单位的信用记录，进而影响其未来的经营活动。对于个人而言，虽不直接影响个人信用，但长期不履行法律义务可能带来其他不利后果。

行动建议：

• 收到裁决书后，第一时间仔细阅读并理解裁决内容。
• 根据裁决结果，及时与对方沟通履行事宜，或准备申请强制执行/提起诉讼的相关材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。