在仲裁确定劳动关系后，您应当根据裁决结果采取一系列具体且有针对性的行动来维护自身权益。以下是一个详细且有条理的处理流程：

一、明确并理解裁决内容

首先，您需要仔细阅读仲裁裁决书，确保完全理解裁决的具体内容和要求。裁决可能涉及多个方面，包括但不限于劳动关系的确认、工资支付、经济补偿金、社会保险缴纳等。明确裁决内容是后续行动的基础。

二、履行裁决义务

1. 用人单位责任：如果裁决支持了您的请求，用人单位应按照裁决书的要求及时履行义务。这可能包括支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。

2. 劳动者配合：作为劳动者，您也应按照裁决内容履行自己的义务，如提供必要的文件或信息以协助用人单位完成相关手续。

三、对裁决不服的处理

1. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院要求参加诉讼活动。

2. 法律救济途径：如果您认为裁决存在错误或遗漏，且无法通过协商解决，法律诉讼是寻求进一步救济的有效途径。

四、申请强制执行

1. 自觉履行：对于生效的仲裁裁决或调解书，双方应自觉履行，以避免不必要的法律纠纷。

2. 申请强制执行：如果一方不履行义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请时需提交执行申请书和生效的法律文书（如裁决书、调解书等），并按照法院要求提供必要材料。

五、根据具体情况采取相应措施

1. 追讨劳动报酬与加班工资：

   • 如果涉及劳动报酬或加班工资的纠纷，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请支付令，或直接提起劳动仲裁或诉讼。

2. 社保与福利：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以向用人单位提出补缴要求，并与其协商。
   • 如果协商无果，可以向社保稽核部门投诉，由其对用人单位进行核查和处理。
   • 对于其他福利待遇，如带薪年假、病假待遇等，您可以参照追讨劳动报酬的途径进行维权。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果发生工伤事故，您应及时准备工伤认定所需材料，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有的工伤保险待遇费用均由用人单位承担。

4. 违法解除劳动关系赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动关系，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、保存相关证据

在整个过程中，您应妥善保管与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、仲裁裁决书等。这些证据在后续可能的诉讼、协商或执行中都将发挥重要作用。

综上所述，仲裁确定劳动关系后，您应根据具体情况采取相应措施来维护自身合法权益。在整个过程中，遵守法律程序、保留相关证据、积极沟通协商是解决问题的关键。如果您对仲裁结果有疑问或需要进一步的法律援助，建议咨询专业的律师或法律援助机构。