针对您提出的“劳动仲裁调解确认劳动关系怎么办”的问题，以下是一份详细且有条理的解答，旨在帮助您清晰理解并操作整个流程：

一、明确目标与准备证据

首先，您需要明确自己的目标：通过劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。为了达成这一目标，准备充分的证据是关键。这些证据应能证明您与用人单位之间的身份关联、工资支付情况、工作出勤以及业务参与等事实。具体证据可能包括：

1. 劳动合同：最直接、最有力的证据，若已签订，务必妥善保管并提供。
2. 薪资凭证：如工资条、银行工资流水明细等，证明您与用人单位之间的薪资往来。
3. 工作证件与记录：如工作证、服务证、考勤记录等，证明您的工作身份和出勤情况。
4. 招聘材料：如招工招聘的登记表、报名表等招用记录。
5. 其他劳动者证言：同事的证言可作为辅助证据，最好能出庭作证以增强可信度。
6. 工作安排与任务分配：用人单位发放的书面材料，体现您接受用人单位的指挥和管理。

二、确定仲裁机构并提交申请

1. 选择仲裁机构：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 如双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 撰写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系的时间段）、所依据的事实和理由。
   • 明确阐述您的入职时间、从事的工作内容等具体事实。
   • 列出准备提交的证据清单，注明证据来源和证人信息。

3. 提交申请材料：

   • 将仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及收集好的证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。
   • 提交后，等待仲裁委员会的受理通知。如认为不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知并说明理由，此时您可选择向人民法院提起诉讼。

三、参与仲裁过程

1. 等待审查与受理：

   • 仲裁委员会将在五日内审查您的申请，决定是否受理。
   • 若受理，仲裁委员会将向您送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达用人单位，要求其在规定期限内提交答辩书。

2. 参与仲裁庭审：

   • 准时出庭：按照通知的时间和地点参加开庭。
   • 举证质证：详细阐述您的主张，提供相关证据，并对用人单位的证据进行质证。
   • 辩论环节：就争议焦点发表辩论意见，维护自身权益。

3. 调解与裁决：

   • 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如调解达成协议，将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书将明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。

四、后续处理

1. 履行裁决：

   • 如对仲裁裁决无异议，应按照裁决书规定的期限履行义务。

2. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，可在规定时间内（一般为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、重要注意事项

1. 仲裁时效：

   • 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。

2. 证据充分性：

   • 确保您提交的证据真实、完整、有效，形成完整的证据链。这将直接影响仲裁庭对案件的判断。

3. 程序合规性：

   • 严格遵循法定程序和要求进行仲裁申请和庭审参与。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律指导。

在整个过程中，保持冷静、理性，依法维护自身合法权益。希望这份解答能对您有所帮助！如有任何进一步的问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。