确认劳动关系并申请劳动仲裁开庭，关键在于准备充分证据、明确仲裁请求、按照法定程序参与庭审，并了解后续可能的法律后果。以下是详细步骤和注意事项：

一、准备关键证据材料

为证明劳动关系的存在，你应收集以下证据：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，若已签订，务必提供。
2. 薪资凭证：包括工资条、银行工资流水明细等，这些能证明你与用人单位之间的薪资往来。
3. 工作证件与记录：如工作证、服务证、考勤记录等，这些能证明你的工作身份和出勤情况。
4. 招聘材料：招工招聘的登记表、报名表等招用记录，也能作为辅助证据。
5. 其他劳动者证言：同事的证言可作为辅助证据，若能出庭作证，将增强可信度。
6. 工作安排与任务分配：用人单位发放的书面材料，如工作邮件、任务安排等，体现你接受用人单位的指挥和管理。

二、撰写并提交仲裁申请书

1. 撰写仲裁申请书：明确你和用人单位的基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系、支付拖欠工资等）及事实和理由。特别要明确请求确认与用人单位存在劳动关系的时间段，并详细阐述入职时间、从事的工作内容等具体事实。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及收集好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、参与仲裁庭审

1. 准时出庭：按照仲裁委员会通知的时间和地点参加开庭，如有正当理由，可申请延期开庭。
2. 举证质证：在庭审过程中，详细阐述你的主张，提供相关证据，并对用人单位的证据进行质证。
3. 辩论环节：就争议焦点发表辩论意见，维护自身权益。庭审过程一般包括庭审调查、辩论阶段和最后陈述。

四、等待裁决与执行

1. 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，裁决会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
2. 申请执行：若对裁决无异议且用人单位不履行，可依法向人民法院申请强制执行。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、重要注意事项

1. 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使权利，避免超过时效期间。
2. 证据充分性：确保提交的证据真实、完整、有效，形成完整的证据链。证据是确认劳动关系的核心，务必重视证据的收集和整理。
3. 程序合规性：严格遵循法定程序和要求，确保申请的有效性和合法性。从撰写仲裁申请书到参与庭审，再到等待裁决和执行，每一步都要按照法律规定进行。

示例说明：

假设你与某用人单位未签订劳动合同，但已在该单位工作数月。因用人单位未支付工资，你决定申请劳动仲裁确认劳动关系并追讨工资。在此情况下，你应收集上述提到的证据材料，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，并撰写仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由。然后，将申请书和相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。在庭审过程中，你要详细阐述自己的主张和提供证据，对用人单位的证据进行质证和辩论。最后，等待仲裁庭的裁决并依法执行。

后续法律后果：

• 若仲裁裁决确认你与用人单位存在劳动关系，并裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应履行裁决义务。若用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。
• 若对仲裁裁决不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据和理由来支持自己的主张。

在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。