要通过仲裁确认劳动关系，你需要遵循一系列有条理的步骤，并准备充分的证据来支持你的主张。以下是一个详细且深入的解答，帮助你理解整个过程：

一、明确法律依据与核心要素

确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和规定。劳动关系的建立通常以劳动合同为直接证据，但在未签订劳动合同的情况下，我们需通过其他间接证据来综合判断。

二、收集证据

证据是确认劳动关系的核心。你应尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。常见证据包括：

1. 劳动合同：这是最直接有效的证据，明确约定了双方的权利义务。
2. 工资支付记录：如银行转账凭证、工资条等，证明用人单位定期向你支付劳动报酬。
3. 工作证件：如工作证、服务证等，显示你的身份及所属单位。
4. 招聘登记表、报名表：反映用人单位的招聘流程及你的应聘信息。
5. 考勤记录：体现你受用人单位管理的事实，如打卡记录、排班表等。
6. 同事或管理人员证言：在争议双方陈述不一致时，提供佐证。
7. 视听资料：如监控录像、工作场景照片等，需确保合法性和真实性。
8. 电子数据：包括工作群聊天记录、电子邮件等，需注意保存原始载体。

三、书写仲裁申请书

仲裁申请书应详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由。你需要明确请求确认与用人单位存在劳动关系的时间段，并详细阐述入职时间、从事的工作内容等具体事实。同时，列出准备提交的证据清单，注明证据来源和证人信息。

四、提交仲裁申请

将仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及收集好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交后等待受理通知，如认为不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知并说明理由。此时，你可选择向人民法院提起诉讼。

五、仲裁审理阶段

仲裁委员会受理后，将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。开庭前，仲裁庭会书面通知开庭日期和地点。如有正当理由，你可申请延期开庭。开庭审理包括庭审调查、辩论阶段和最后陈述。双方将分别陈述仲裁请求、事实和理由，并对证据进行质证和辩论。

六、调解与裁决

仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如调解达成协议，将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书将明确你与用人单位之间是否存在劳动关系。

七、后续阶段

如对仲裁裁决无异议，应按照裁决书规定的期限履行义务。如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

八、特别提示

在整个过程中，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障，并遵循法律程序和规定进行仲裁和诉讼。同时，注意保存好所有相关证据，以备不时之需。

通过以上步骤，你可以有效地通过仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。希望这个解答能对你有所帮助！