在劳动仲裁确认劳动关系的开庭陈述中，核心在于清晰、有条理地阐述你与用人单位之间存在劳动关系的事实依据。以下是具体陈述建议，分情况说明：

1. 陈述开场
   首先，明确表明身份及诉求：“仲裁员您好，我是申请人XXX，现就与被申请人XXX公司确认劳动关系一案进行陈述。我方认为，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间，我与被申请人之间存在事实劳动关系，具体依据如下：”

2. 陈述事实依据（核心部分）

   • 劳动合同：若签订过书面劳动合同，直接说明合同签订时间、期限、岗位、工资等关键条款，并提交合同作为证据。
     
   • 工资支付记录：提供银行流水、工资条、转账记录等，证明用人单位定期支付工资的事实。例如：“根据我提供的银行流水，被申请人每月XX日通过XX账户向我支付工资，金额与岗位约定一致。”
     
   • 工作证、工服、考勤记录：展示工作证、工服照片、考勤表、打卡记录等，证明你实际接受用人单位管理并从事工作。例如：“我持有被申请人发放的工作证，且考勤记录显示我每日按时上下班，符合劳动关系特征。”
     
   • 工作成果或沟通记录：提交工作邮件、微信聊天记录、项目文件等，证明你以被申请人员工身份完成工作任务。例如：“我与同事的微信聊天记录显示，我参与被申请人组织的XX项目，并接受主管的工作安排。”
     
   • 社保缴纳记录：若用人单位为你缴纳社保，提供社保缴费证明，这是确认劳动关系的重要依据。

3. 反驳对方可能抗辩（如有）
   若用人单位可能否认劳动关系（如主张是劳务关系、合作关系等），需提前准备反驳理由。例如：“被申请人主张我是临时工或兼职，但根据我提供的证据，我长期固定为被申请人提供劳动，接受其管理，符合劳动关系特征，而非临时性、一次性的劳务关系。”

4. 陈述法律依据
   简要引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，说明劳动关系成立的要件：“根据法律规定，劳动关系成立需同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等条件。我方提供的证据已充分证明上述要件均满足。”

5. 陈述结尾
   总结诉求并表达期待：“综上所述，我方请求仲裁委依法确认我与被申请人之间存在劳动关系。感谢仲裁员聆听。”

注意事项：

• 陈述时保持冷静、条理清晰，避免情绪化表达。
  
• 所有陈述内容需与提交的证据一致，避免虚构或夸大事实。
  
• 若对陈述流程不熟悉，可提前模拟练习，或向我进一步咨询具体细节。
  

如有其他疑问或需要补充证据，可直接向我提问，我会为你详细解答。