在准备劳动仲裁开庭前的陈述时，关键在于清晰、有条理地阐述自己的观点、请求及事实依据，并辅以充分的证据支持。以下是一份详细的陈述撰写指南，供您参考：

一、开场白

• 自我介绍：简要介绍自己的身份信息，包括姓名、性别、年龄、职业（或单位名称、法定代表人姓名、职务等，如果是用人单位代表），并明确表明自己在本次劳动仲裁中的身份（申请人或被申请人）。
• 表达尊重：对仲裁庭表示尊重，感谢仲裁庭给予陈述的机会。

二、明确仲裁请求和事实依据

• 清晰阐述仲裁请求：

  • 如果是劳动者，明确提出要求支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金等具体事项。
  • 如果是用人单位，则明确提出对劳动者仲裁请求的反驳或提出自己的反请求（如要求劳动者赔偿损失等）。

• 详细叙述事实依据：

  • 劳动者应详细叙述入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、加班情况、劳动合同签订及履行情况等。
  • 用人单位应确认劳动者的基本信息和工作情况，对劳动者的工作表现进行客观评价，并针对劳动者的争议问题阐述单位的观点和事实依据。

三、法律依据和证据支持

• 提及相关法律法规：

  • 劳动者应引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，说明自己的诉求所依据的法律规定。
  • 用人单位应说明单位行为所依据的相关法律法规和公司规章制度。

• 展示相关证据：

  • 劳动者应准备劳动合同、工资条、银行流水明细、加班记录、工作证、考勤记录等证据，并详细解释每份证据的证明力和关联性。
  • 用人单位应准备公司规章制度、员工手册、工作绩效评估报告、辞退通知等证据，同样详细解释证据与单位观点之间的关联。

四、预判对方观点并准备反驳

• 预判对方可能的抗辩点：

  • 劳动者应预想用人单位可能提出的抗辩理由，如拖欠工资的原因、辞退的合法理由等。
  • 用人单位应预想劳动者可能提出的质疑，如证据的真实性、合法性等。

• 准备反驳论据：

  • 针对预判的抗辩点，准备相应的反驳材料和话术，确保在庭审中能够应对自如。

五、总结陈述

• 简要总结陈述内容：

  • 回顾自己的仲裁请求、事实依据、法律依据和证据支持。
  • 强调诉求的合理性和合法性。

• 请求仲裁庭支持：

  • 明确表达希望仲裁庭能够支持自己的仲裁请求，并作出公正、合理的裁决。

六、注意事项

• 保持冷静客观：在陈述过程中，保持冷静、理性的态度，避免情绪化表达。
• 使用简洁明了的语言：避免使用过于复杂或专业的术语，确保仲裁庭能够全面、准确地理解你的观点和请求。
• 遵守庭审纪律：尊重仲裁庭的裁决程序，遵守庭审纪律，不随意打断对方陈述或辩论。

示例陈述框架

劳动者示例：

“尊敬的仲裁员：

我是本次劳动仲裁的申请人XXX，现就我与被申请人XXX公司之间的劳动争议，作如下陈述：

一、仲裁请求：要求被申请人支付拖欠的工资XXX元、加班费XXX元、经济补偿XXX元。

二、事实依据：我于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX岗位工作。自入职以来，我严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，被申请人自XXXX年XX月起开始拖欠我的工资，且未支付我加班期间的加班费。我多次与被申请人沟通无果后，被迫提出离职，并要求被申请人支付经济补偿。

三、法律依据：根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、证据支持：我提交了劳动合同、工资条、银行流水明细、加班记录等证据，证明被申请人拖欠我工资和加班费的事实。

五、反驳预判：我预想被申请人可能会提出我工作表现不佳、违反公司规章制度等抗辩理由。然而，我提交的工作绩效评估报告、考勤记录等证据均证明我工作表现良好，且未违反公司规章制度。

综上所述，我请求仲裁庭支持我的仲裁请求，并作出公正、合理的裁决。”

用人单位示例：

“尊敬的仲裁员：

我是本次劳动仲裁的被申请人XXX公司的代表XXX，现就申请人与我公司之间的劳动争议，作如下陈述：

一、对申请人仲裁请求的反驳：申请人要求我公司支付拖欠的工资XXX元、加班费XXX元、经济补偿XXX元。然而，我公司并未拖欠申请人工资，且已按照法律规定支付了加班费。申请人提出离职的原因并非我公司拖欠工资或未支付加班费，而是因其个人原因。因此，我公司不同意支付经济补偿。

二、事实依据：申请人于XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX岗位工作。自入职以来，我公司一直按时足额支付申请人工资，并按照法律规定支付了加班费。申请人提出离职时，我公司已与其进行了充分沟通，并告知其离职后的相关事宜。

三、法律依据：根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，但并未规定在劳动者个人原因离职时需支付经济补偿。

四、证据支持：我公司提交了工资支付记录、加班费支付记录、员工手册、工作绩效评估报告等证据，证明我公司并未拖欠申请人工资和加班费，且申请人提出离职的原因并非我公司过错。

五、反驳对方请求：针对申请人的仲裁请求，我公司逐一进行反驳。申请人要求支付拖欠工资和加班费的请求缺乏事实依据；要求支付经济补偿的请求则缺乏法律依据。

综上所述，我公司请求仲裁庭驳回申请人的仲裁请求，并作出公正、合理的裁决。”

希望这份指南能够帮助您撰写出清晰、有条理且有效的劳动仲裁开庭前陈述。如有需要，建议您在撰写过程中咨询专业律师的意见，以确保陈述的准确性和有效性。