在劳动纠纷案件开庭时，原告的陈述应当围绕案件事实、法律依据及诉讼请求展开，力求清晰、准确、有条理地阐述自己的主张。以下是从不同角度给出的具体陈述建议：
一、陈述前的准备
- 熟悉案情：在开庭前，原告应充分熟悉案件材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等，确保对案件事实有清晰的认识。
- 明确诉求：明确自己的诉讼请求，如要求支付工资、经济补偿金、工伤赔偿等，并准备好相应的法律依据。
- 准备陈述提纲：根据案件事实和法律依据，准备一份详细的陈述提纲，包括开场白、案件事实陈述、法律依据阐述、诉讼请求重申等部分。
二、开庭时的陈述要点
开场白：
- 简要介绍自己的身份和案件背景，如“我是本案原告XXX，因与被告XXX存在劳动纠纷，特向贵院提起诉讼。”
案件事实陈述：
- 清晰叙述：按照时间顺序或逻辑顺序，清晰、准确地叙述案件事实，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、劳动合同签订情况、工伤发生经过及后果等。
- 突出重点：在叙述过程中，突出与诉讼请求相关的关键事实，如未支付工资的具体月份和金额、工伤发生的具体时间和地点等。
- 提供证据：在陈述事实时，适时引用相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以支持自己的主张。
法律依据阐述：
- 引用法条：根据案件事实，引用相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，说明自己的诉讼请求有法律依据。
- 解释法条：对引用的法条进行简要解释，说明其如何适用于本案，以及为何支持自己的诉讼请求。
诉讼请求重申：
- 在陈述的最后，重申自己的诉讼请求，如“基于上述事实和法律依据，我请求贵院判令被告支付我拖欠的工资XXX元、经济补偿金XXX元、工伤赔偿XXX元等。”
三、陈述时的注意事项
- 保持冷静：在开庭时，保持冷静和理智，避免情绪化陈述，以免影响法官的判断。
- 条理清晰：陈述时条理清晰，逻辑严密，避免跳跃式陈述或重复陈述。
- 尊重法庭：尊重法庭和法官，遵守法庭纪律，不随意打断对方陈述或质证。
- 灵活应对：在对方陈述或质证时，认真倾听并做好记录，灵活应对对方的观点和证据，适时进行反驳或补充。
四、示例陈述
“尊敬的法官、书记员：
我是本案原告XXX，因与被告XXX存在劳动纠纷，特向贵院提起诉讼。我于XXXX年XX月入职被告公司，担任XX岗位，双方签订了劳动合同，约定月工资为XXX元。然而，自XXXX年XX月起，被告开始拖欠我的工资，至今已拖欠XX个月，共计XXX元。此外，我在XXXX年XX月XX日工作时发生工伤，经认定为工伤十级，但被告未按照《工伤保险条例》的规定支付我工伤赔偿。
基于上述事实，我依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及《工伤保险条例》第三十七条等法律法规，请求贵院判令被告支付我拖欠的工资XXX元、经济补偿金XXX元以及工伤赔偿XXX元。
以上是我的陈述，请贵院依法判决。”
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