劳动争议案件一审原告开庭陈述申请书（即开庭陈述意见）的撰写，需围绕案件事实、法律依据及诉讼请求展开，核心在于清晰、有逻辑地阐述己方主张。以下为具体撰写要点及示例框架：

一、撰写要点

1. 明确身份与案件背景

   • 需写明原告姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息，以及被告（用人单位）的名称、住所地等，并简要说明案件由来（如“因与被告劳动争议一案，已向贵院提起诉讼，现就开庭陈述如下意见”）。

2. 陈述案件事实

   • 时间线清晰：按时间顺序梳理劳动关系建立、履行、争议发生的过程（如入职时间、岗位、劳动合同签订情况、工资发放、加班情况、离职原因等）。
     
   • 关键证据标注：对支持己方主张的核心证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等）进行简要说明，并注明证据编号（与提交的证据清单对应）。
     
   • 突出争议焦点：明确双方争议的核心问题（如是否违法解除、工资差额计算、加班费支付等），并针对争议点详细陈述事实依据。

3. 阐述法律依据与主张

   • 引用具体法条：根据争议类型，引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关条款（如“根据《劳动合同法》第38条、第46条，被告未足额支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同并主张经济补偿”）。
     
   • 说明计算方式：对涉及金额的诉讼请求（如工资差额、经济补偿、赔偿金等），需列明计算公式及依据（如“根据银行流水，被告未支付2023年1月至3月工资共计15,000元，应予以补发”）。

4. 表明诉讼态度与请求

   • 明确请求法院支持的全部诉讼请求（如“判令被告支付违法解除赔偿金XX元、未签劳动合同双倍工资差额XX元”等），并强调己方主张的合理性。

二、示例框架

开庭陈述意见
原告：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号XXXX，联系电话XXXX。
被告：XXX公司，住所地XXXX，统一社会信用代码XXXX。

贵院受理的原告XXX与被告XXX劳动争议一案，现就开庭陈述如下意见：

一、案件事实

1. 劳动关系建立：原告于XXXX年XX月XX日入职被告处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同（或未签订，需说明）。
   
2. 工资与福利：原告月工资为XX元，通过银行转账发放（附银行流水证据X）。被告未依法为原告缴纳社会保险（附社保缴费记录证据X）。
   
3. 争议发生：XXXX年XX月XX日，被告以“XX”为由单方解除劳动合同（附解除通知证据X），但未说明合法理由，属于违法解除。
   
4. 仲裁前置：原告已向XX劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出XX裁决（附裁决书证据X），原告不服该裁决，故诉至贵院。
   

二、法律依据与主张

1. 违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第47条、第87条，被告应支付赔偿金XX元（计算方式：月工资XX元×工作年限XX年×2倍）。
   
2. 未签劳动合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付XXXX年XX月至XX月双倍工资差额XX元（附工资表证据X）。
   
3. 加班费：根据《劳动法》第44条，原告存在休息日加班XX小时、法定节假日加班XX小时，被告未支付加班费，应补发XX元（附考勤记录证据X）。
   

三、诉讼请求

1. 判令被告支付违法解除赔偿金XX元；
   
2. 判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额XX元；
   
3. 判令被告支付加班费XX元；
   
4. 本案诉讼费由被告承担。
   

综上，原告主张事实清楚、法律依据充分，请求贵院依法支持原告诉请。
陈述人（原告）：XXX
XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 语言简洁：避免冗长叙述，重点突出事实与法律依据。
   
2. 逻辑严密：按“事实—法律—请求”的顺序展开，便于法官理解。
   
3. 证据呼应：陈述内容需与提交的证据清单完全对应，避免自相矛盾。
   

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