在劳动仲裁开庭时，作为确认劳动关系的原告（即申请人），你的陈述应当清晰、有条理，并且充分展示事实与法律依据，以支持你的仲裁请求。以下是一个详细的陈述指南，帮助你更好地准备开庭陈述：
一、开场与身份确认
礼貌开场：
- 向仲裁庭成员致意，例如：“尊敬的仲裁员，您好！我是申请人[你的姓名]，今天出席本次劳动仲裁庭审，旨在确认我与被申请人之间的劳动关系。”
简要介绍背景：
- 概括性地介绍劳动争议的基本情况，包括你与被申请人之间的争议焦点，即劳动关系的确认问题。
二、详细陈述事实与理由
入职情况：
- 详细描述你的入职时间、入职方式（如招聘、内部调动等）、入职时签订的合同情况（如有）。
- 示例：“我于[入职日期]通过正常招聘流程入职被申请人公司，双方当时签订了书面劳动合同，但合同原件现由被申请人保管。”
工作内容与岗位：
- 说明你的具体工作岗位、工作职责以及工作地点。
- 示例：“我担任的是[岗位名称]，主要负责[具体工作职责]，工作地点在被申请人的[具体办公地点]。”
工资待遇与支付情况：
- 描述你的工资构成、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付周期。
- 示例：“我的工资由基本工资和绩效奖金组成，每月通过银行转账方式支付，支付日期为每月的[具体日期]。”
劳动关系存续的证据：
- 列举并说明你所能提供的证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等。
- 示例：“为了证明我与被申请人之间存在劳动关系，我提交了以下证据：一是工作证，显示我的姓名和岗位；二是考勤记录，证明我按时上下班；三是工资条和银行流水，证明被申请人定期向我支付工资。”
争议发生的原因与经过：
- 详细描述争议发生的时间、原因以及你与被申请人之间的沟通情况。
- 示例：“从[具体时间]开始，被申请人突然停止向我支付工资，并否认与我存在劳动关系。我多次与被申请人沟通无果，因此不得不提起劳动仲裁。”
三、法律依据与仲裁请求
法律依据：
- 引用相关法律法规条款，说明确认劳动关系的法律依据。
- 示例：“根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当建立劳动关系，并签订书面劳动合同。本案中，我提供了充分的证据证明我与被申请人之间存在劳动关系，因此请求仲裁庭予以确认。”
仲裁请求：
- 清晰、明确地列出你的仲裁请求事项，即确认你与被申请人之间的劳动关系。
- 示例：“基于以上事实和理由，我提出以下仲裁请求：请求仲裁庭裁决确认我与被申请人之间存在劳动关系。”
四、回应对方可能提出的抗辩
预判抗辩点：
- 提前思考被申请人可能提出的抗辩理由，如否认签订劳动合同、否认支付工资等。
有力反驳：
- 在陈述中直接提及并反驳对方的抗辩点，增强自己观点的说服力。
- 示例：“被申请人可能会否认与我签订了劳动合同，但我已经提供了工作证、考勤记录和工资条等证据，这些证据足以证明我与被申请人之间存在劳动关系。此外，即使没有书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方之间仍然可以形成事实劳动关系。”
五、总结与强调
总结陈词：
- 简要回顾自己的主要观点和证据，强调仲裁请求的合理性和合法性。
- 示例：“综上所述，我提供了充分的证据证明我与被申请人之间存在劳动关系，且该劳动关系符合相关法律法规的规定。因此，我请求仲裁庭裁决确认这一劳动关系。”
表达期望：
- 表达对仲裁庭公正裁决的期待，以及对解决争议的积极态度。
- 示例：“我期待仲裁庭能够公正、公平地审理本案，并作出有利于我的裁决。同时，我也愿意积极配合仲裁庭的工作，共同推动争议的解决。”
注意事项
- 保持冷静与礼貌：在整个陈述过程中，保持冷静、理智的态度，避免情绪化表达。尊重仲裁庭和对方当事人，使用文明语言。
- 遵循庭审程序：按照仲裁庭的要求进行陈述，不要随意打断对方发言或违反庭审纪律。
- 突出重点与条理：陈述内容应重点突出、条理清晰，便于仲裁庭理解和判断。
通过遵循以上指南，你将能够在劳动仲裁开庭时做出清晰、有条理且有效的陈述，从而有助于仲裁庭做出公正、合理的裁决。