当劳动仲裁要求诉讼人确认劳动关系时，你可以按照以下步骤和要点来处理：

1. 明确仲裁目的与管辖：

   • 劳动仲裁要求确认劳动关系，通常是为了解决后续可能涉及的劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等。首先，要确认劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 准备充分证据：

   • 证据是确认劳动关系的核心。你需要收集并整理能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的各类证据，包括但不限于：
     • 劳动合同：这是最直接的证据，能够证明你与用人单位之间的劳动关系。
     • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向你支付了工资。
     • 工作证或服务证：能够证明你作为用人单位的员工身份。
     • 考勤记录：能够证明你的工作出勤情况。
     • 其他劳动者的证言：如果其他劳动者愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据。
     • 业务相关材料：如工作邮件、聊天记录、客户订单等，能够证明你参与了用人单位的业务活动。

3. 书写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求确认劳动关系）、所依据的事实和理由。
   • 明确请求确认与用人单位存在劳动关系的时间段，并详细阐述入职时间、从事的工作内容等具体事实。
   • 列出准备提交的证据清单，注明证据来源和证人信息。

4. 提交仲裁申请并等待受理：

   • 将仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及收集好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交后等待受理通知，如认为不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知并说明理由。此时，你可根据通知内容进一步补充材料或考虑其他法律途径。

5. 参与仲裁审理：

   • 仲裁委员会受理后，将组成仲裁庭进行审理。你需要按时参加庭审，并积极参与庭审调查、辩论阶段和最后陈述。
   • 在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁庭的提问。

6. 接受调解或裁决：

   • 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如调解达成协议，将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 如调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书将明确你与用人单位之间是否存在劳动关系。

7. 后续处理：

   • 如对仲裁裁决无异议，应按照裁决书规定的期限履行义务。
   • 如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在处理过程中，有几点需要特别注意：

• 证据的完整性和真实性：确保你提供的证据是完整且真实的，能够形成完整的证据链来证明你与用人单位之间的劳动关系。
• 仲裁申请书的准确性：仲裁申请书应准确无误地反映你的仲裁请求和事实理由，避免因为表述不清或遗漏关键信息而导致仲裁不利。
• 庭审的积极参与：在庭审过程中，要积极参与并如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁庭的提问。不要因为紧张或疏忽而遗漏重要信息或提供错误信息。

如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。