当您因为确认劳动关系而被公司起诉时，这确实是一个需要认真对待的法律问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您积极应对这一情况：

一、收集证据

首先，您需要收集所有与劳动关系相关的证据，这些证据将有力地证明您与公司之间是否存在劳动关系。具体包括：

1. 劳动合同：如果您与公司签订了书面劳动合同，这是最直接的证据。
2. 工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，证明公司向您支付了劳动报酬。
3. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有您的身份信息以及公司的名称和logo，是证明您员工身份的有效证据。
4. 考勤记录：如指纹打卡记录、人脸识别打卡记录等，证明您的出勤情况。
5. 工作邮件、聊天记录：如果您与公司之间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为证据。
6. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作的事实，这也是非常有力的证据。

二、准备答辩状

在收到法院的起诉状后，您需要认真准备答辩状。答辩状应明确阐述您的观点和理由，对公司的主张逐一进行反驳。在答辩状中，您可以：

1. 否认公司的主张：如果公司主张您与其不存在劳动关系，您可以在答辩状中明确否认这一主张。
2. 阐述事实经过：详细描述您入职公司的时间、岗位、工作内容等，以及公司如何对您进行管理和支付劳动报酬。
3. 引用法律法规：引用相关的劳动法律法规，说明您与公司之间存在劳动关系的法律依据。

三、申请法院调取证据或调查

如果您认为有必要，可以向法院申请调取相关证据或进行调查。例如，您可以申请法院调取公司的考勤记录、工资发放记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。

四、关注后续问题

即使劳动关系被确认，您还需要关注一些后续问题，如：

1. 工资支付标准：如果公司之前未按照约定支付工资，您可能需要要求公司补发工资。
2. 加班费用核算：如果您在公司有加班情况，您可能需要要求公司支付加班费。
3. 社保补缴：如果公司未为您缴纳社保，您可能需要要求公司补缴社保。

五、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或无法应对，建议寻求专业的法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，他们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

总之，当您因为确认劳动关系而被公司起诉时，不要慌张，要积极应对。通过收集证据、准备答辩状、申请法院调取证据或调查等方式，维护自己的合法权益。同时，也要关注后续问题，确保自己的权益得到全面保障。